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艾锑知识 |2020 IT薪资大调查:收入较高的职位是什么?

发表时间: 2020-03-14 18:30:14

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艾锑无限15年为全球中小企业提供六维一体化的IT外包服务解决方案,从企业桌面运维,网络维护,服务器维护,弱电工程,网站开发,小程序开发,到网管驻场,项目外包,信息化上云,阿里云全案解决方案等:全国免费热线:400-650-7820

如何创造自己的优势在众多中小企业中脱颖而出

 

 

中国有几千万家中小企业,如何在这么多中小企业中脱颖而出,可以被你的客户发现,并且记得你的价值和独特性,其实是值得每一家中小企业管理者思考的?

 

通过几十个行业,上千家企业的调查,我们找到了一些能在众多企业中脱颖而出的规律,或者叫法则,任何一个行业,只要遵循这些法则去经营,就一定能在你的行业中独树一帜,脱颖而出.

 

法则一: 起一个响亮的名字,让别人很容易记住你.

法则二: 干一件在你行业其他人还没有干的事,并做出价值.

法则三: 与谁同行将决定你的人生,与其它行业数一数二的品牌合作.

法则四: 在你的行业最起码要在某个领域干到数一数二.

法则五: 敢于承诺别人不敢承诺的事,并努力做到.

法则六: 学会总结自己,并用最简单的数据呈现出来.

 

我们来举个例子,这样更能形象地说明上面六个法则的重要性:

 

法则一:

有家公司叫艾锑无限,只要别人一看这个名字就知道和IT有关,并且这家公司在这个领域还做得不错,因为艾锑无限吗. 所以类似这样的名字就会让客户产生相关性的联想,不用你介绍,就能知道你企业是干什么的,这非常重要,因为这个时代人们节奏很快,没有太多时间去听你解释.

再给名字创意一个好的广告语,把你企业的核心业务和广告语连接起来就更棒了,就像“IT外包就包艾锑无限,企业IT外包领导品牌”,“情系中国结,联通四海心”, “喝孔府宴酒,做天下文章”等等. 

 

法则二:

在2015年,中国创业者在“大众创业,万众创新”的号召下,让互联网创业达到了前所未有的高潮,对于IT外包行业来说,大家还是一如既往地用传统的方式来经营和运作,那一年有一个全新的互联网企业IT服务共享平台【如意客】, 破土而出,这个品牌是艾锑无限旗下的子品牌,对于IT外包行业来说这是一个全新的开始,让众多IT外包公司看到了另外一种可能,之后有无数的企业效仿【如意客】的模式,但这个领域的先锋开拓者只有一个,她的名字叫【如意客】.

 

法则三:

当年艾锑无限作为一家中小企业IT服务企业,如果想要在千万家企业中突围成功,必须找到一些其它行业领导品牌合作,才能让自己的实力越来越强大,于是他先后于财务软件行业的老大用友达成战略合作关系,与云计算行业的老大阿里云达成了战略合作关系,从而迅速强大了他的服务能力和品牌地位,也让更多的中小企业主动和这家企业达成合作.

 

法则四:

打铁还需自身硬,在10几年的摸爬滚打中,艾锑无限在中国中小企业IT外包这个领域找到了自己的至胜的法门,不断的完善和强大自己的核心竞争力,连续几年获得了中国中小企业最佳服务奖,从而突显了艾锑无限在这个领域的领导品牌地位.

 

法则五:

中小企业IT外包是一个非常难做好的行业,因为它的要求极高,大家都知道中小企业本来钱不多,但服务要求却不低,首先是反应时间,其次上门速度,最后是处理能力,艾锑无限是中国第一家中小企业承诺一分钟反应,30分钟上门的企业,全国有1000+工程师的数量保证了每个企业不同问题对各种不同人才的需求,不仅反应要急时,而且处理要到位,这也是众多中小企业选择艾锑无限的核心理由.

 

法则六:

艾锑无限是中小企业IT外包行业为数不多时时总结自己的数据,在10多年的服务过程中,积累了5000+以上的服务实战经验,并且获得了3800000+人次的共同认可,以及2900000+设备稳定运行的品质服务保证,这些数据的总结让还没有和艾锑无限合作的客户更有信心去选择一家拥有成熟服务体系的企业.

 

 

就像这家企业的CEO曾说过,如果你有选择,就选择在这个行业的领导品牌,让你少走弯路,节省时间.

 

关于如何让一家企业在众多企业中脱颖而出,你是怎么看的呢,欢迎来探讨.


艾锑知识 |2020 IT薪资大调查:收入较高的职位是什么?

根据研究咨询机构IDC的数据,全球信息技术产业有望在2020年达到5.2万亿美元,互联网产业的快速发展,使得IT行业就业薪资持续涨幅。但工作强度、行业竞争、裁员压力以及疫情爆发,使得IT人员的薪酬之路依然崎岖。 

CompTIA预测,全球IT产业到2020年将以3.7%的速度增长

美国IT行业市场

20191月至20201月之间,美国IT专业人员的平均总薪酬从90,116美元增加至94,535美元,增长4.9%。现在IT就业市场包括350万人。这些都是高薪职位,对美国经济至关重要。 

根据调查数据,对以下职位的需求很高:

 

 

收入较高的10个职位

IT就业市场规模

 

Janco Associates收集的数据截至20201

IT行业具体薪资范围

总部位于加州门罗公园(Menlo Park)Robert Half Technology 将美国IT行业薪水分为了以下几大类,每个类别都有一些关键职位。

1. 高管

包括总监及以上职位级别的高管,包括首席信息官(CIO),首席技术官(CTO),首席安全官(CSO),信息技术副总裁和技术总监。

这些高管的平均年薪为:

· CIO——每年$ 174,750$ 298,750

· CTO——每年$ 152,250$ 266,000

· CSO——每年$ 155,250$ 278,000

· IT副总裁——每年$ 143,750$ 239,250

· 技术总监——每年$ 123,750$ 205,500

2. 软件与应用开发

此类别有20个不同的职位,是研究中职位数量最多的类别,包括经理、Scrum管理员、工程师和开发人员等。

平均年薪:

· 移动应用开发——每年$ 121,750$ 206,500

· 应用程序架构师——每年$ 117,500$ 197,250

· 开发经理——每年$ 110,500$ 188,750

· 高级应用程序开发——每年$ 107,000$ 183,250

· 软件工程师——每年$ 105,750$ 178,000

3. Web开发

此类别包括五个与开发和管理公司网站相关的职位,包括电子商务分析等。Web开发人员的薪水从高级Web开发人员的123,000美元到前端Web开发人员的81,750美元不等。

企业Web开发部门的员工平均年薪:

· 高级Web开发——每年$ 102,750$ 174,000

· Web开发——每年$ 86,000$ 146,250

· 电子商务分析师——每年$ 85,250$ 142,250

· 前端Web开发——每年$ 67,000$ 132,000

· 网络管理员——每年$70,000$119,500

4. 咨询和系统集成

此类仅包括从总监到员工顾问的四个职位,年薪从职员顾问的71,250美元到总监的145,000美元不等。

咨询和系统集成的员工平均年薪:

· 总监——每年$ 121,000$ 206,000

· 经理——每年$ 97,250$ 164,500

· 高级顾问——每年$ 85,250$ 125,000

· 员工顾问——每年$ 60,000$ 92,000

5. 数据和数据库管理

此类别包括12种不同的专业,涉及的领域非常广泛,其中包括一些最热门的技术,包括与大数据相关的职位:数据科学、架构和建模、AI和商业智能等。数据和数据库管理员工的薪水从大数据工程师的163,250美元到数据报告分析师的78,500美元不等。

平均年薪:

· 大数据工程师——每年$ 130,000$ 222,000

· AI建筑师——每年$ 120,250$ 189,000

· 数据架构师——每年$ 119,750$ 193,500

· 数据库管理员——每年$ 111,250$ 186,500

· 数据库开发人员——每年$ 101,250$ 172,750

6. 质量保证和测试

这个类别只有四个职位,就年薪而言,它也是最低的。

平均年薪:

· QA和测试经理——每年$ 88750$ 143250

· 自动化质量保证工程师——每年$ 74250$ 124000

· QA助理或分析师——每年$ 64000$ 109000

· QA工程师——每年$ 63750$ 109000

7. 网络和电信

该类别实际上超越了网络和电信,涵盖了以云为中心的广泛网络专业,包括云架构师、经理、工程师和管理员,专注于网络和电信员工的年薪从网络云架构师的141,750美元到NOC(网络运营中心)技术人员的64,500美元不等。

网络和电信人员的平均年薪:

· 网络/云架构师——每年$ 117,500$ 196,250

· 无线网络/云工程师——每年$ 105,000$ 178,750

· 网络/云管理——每年$ 97,500$ 169,750

· 网络/云工程师——每年$ 94,750$ 159,000

· 电信经理——每年$ 83,750$ 140,000

8. 网络安全

此类别包括从管理员到工程师再到信息系统经理的六个不同职位,年薪从信息系统安全经理的143250美元到网络安全管理员的113500美元不等。

总体而言,进入安全领域的员工平均年薪:

· 信息系统安全经理——每年$ 119,500$ 205,750

· 安全架构师——每年$ 116,250$ 181,500

· 数据安全分析师——每年$ 108,250$ 183,500

· 网络安全工程师——每年$ 101,500$ 168,500

· 系统安全工程师——每年$ 96,500$ 162,750

· 网络安全管理员——每年$ 94,750$ 160,500

9. 技术服务

此类别包括经理、工程师、分析师、技术人员、服务台支持和操作员等,他们的工作重点都是确保公司的IT系统能够为企业及其客户提供所需的服务。技术服务员工薪水从经理的130,250美元到PC技术人员的40,250美元不等。

平均年薪:

· 经理——每年$ 107,500$ 185,250

· 现场可靠性工程师——每年$ 99,750$ 197,000

· IT审计员——每年$ 95,250$ 162,500

· 业务连续性分析师——每年$ 89,750$ 152,750

· 系统工程师——每年$ 88,750$ 148,000

Robert Half Technology调查确定的薪资范围代表了美国的平均水平。但是,薪资存在地域差异。

IT薪资高于平均水平的六个美国城市:

· 旧金山(+ 41%)

· 纽约(+40.5)

· 加利福尼亚州圣何塞(+ 40%)

· 马萨诸塞州波士顿和加利福尼亚州奥克兰(+ 34%)

· 华盛顿特区(+ 33%)

IT薪水低于平均水平的六个美国城市:

· 德克萨斯州埃尔帕索(-28%)

· 俄亥俄州扬斯敦(-24%)

· 明尼苏达州德卢斯(-20.4%)

· 密歇根州卡拉马祖(-20%)

· Macon, Geo. and Canton, Ohio (-18%)


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